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带薪年休假,新入职不满一年能否享受?

时间2022-01-06 16:24:41 发布kingfu分类劳动关系点评0热度12

我国实行带薪年休假制度,劳动者连续工作满12个月的,均可享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

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员工享受年休假的条件


根据《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》的规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

1、这连续工作12个月以上是否包含员工以前工作时间?根据《企业职工带薪年休假实施办法》及人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函 相关规定:

职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形

 带薪年休假,新入职不满一年能否享受? 劳动关系

2、如何认定为连续?这个连续法律上没有明确规定,是要无缝连接还是像下面这位同学公司“两周内”就视为连续,企业可以根据自身情况规定。

 带薪年休假,新入职不满一年能否享受? 劳动关系

企业可以要求劳动者提供相关的证明,如离职证明、原劳动合同或社保记录等,以证明其连续工作。


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工龄确定年假天数


根据《职工带薪年休假条例》第三条规定:

职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

 带薪年休假,新入职不满一年能否享受? 劳动关系

实际中很多企业以员工在本公司的工作年限作为计算年休假的。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定“职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”

累计的是“工龄”而不是“司龄”,就是说,这个工龄包括来本公司之前的工作年限。


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新入职员工年假计算


新员工,且连续工作满12个月以上的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为:年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)× 职工本人全年应当享受的年休假天数。
🌰举个栗子
员工张优秀在A公司工作了5年,2020年6月18日入职B公司,工作半年后,2022年12月19日又跳槽到C公司,中间没有间断。请问2021年年假天数是多少?

至2021年6月18日,张优秀连续工作满12个月了,可以享受2021年的年假天数为:197天(2021年6月18日-2021年12月31日)÷365天×5天≈2.65天。所以张优秀2021年应该享受的年休假天数是2天。

说明:对于新进员工,是以连续工作满12个月的时间点作为起始时间,计算在本单位当年度的剩余天数。

 带薪年休假,新入职不满一年能否享受? 劳动关系
来源深圳特区报
《新入职不满一年离职能否享受带薪年休假?法院判了》

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离职员工的年假计算


用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

🌰再举个栗子
张优秀在A公司工作了3年,在B公司工作了5年,后进入C公司,2021年11月21日,张优秀与C公司合同到期,决定终止劳动合同。张优秀应享受的年假天数为:325天÷365天×10天≈8.90天,所以张优秀2021年应该享受的年假天数为8天。

说明:用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。



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年休假工资报酬计算


根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。(这里3倍是包含了员工的正常工资的1倍,企业在补发年假工资的时候,只需要支付剩下的2倍即可。

用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。(月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。

🌰最后举个栗子

张优秀2020年6月大学毕业后进入A公司,工资为5000元/月,2021年6月30日合同到期不再续签,张优秀应休年假和工资报酬是多少?
年假:(180天÷365天)×5天=2.5天,即年假天数为2天。年假工资:5000元÷21.75天×200%×2天=919.54元

说明:无论是年休假未休完还是离职时尚未休完的年假,HR应该在《员工手册》等企业规章制度中明确规定,企业有权要求员工在一定时间内休完,督促员工按时享受年休假,如员工请无薪事假的,可以和员工商量安排其先按年休假休,不足部分再按事假休。

如果过员工主动提出不愿意休假的,可以要求其出具书面申请。员工本人主动放弃年休假企业可以免责的,但是企业一定要保留放弃年休假的的书面证据,以免陷入被动。


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